濟南聯通深入學習貫徹黨的二十大精神，以黨建引領匯聚發展合力，聚焦主責主業，踐行使命擔當，厚培精神力量、使命力量、榜樣力量、團結力量。公司充分發揮基層黨組織戰斗保壘作用，積極營造團結和諧企業文化氛圍，同頻共振、上下一心，以“四種力量”推動企業高質量發展走在前。

思想理論武裝，厚積干事創業精神力量

濟南聯通把黨的二十大精神轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大精神力量。

不斷提升學思踐悟能力本領。黨委中心組圍繞學習貫徹黨的二十大精神，以落實集團戰略規劃為抓手，緊密結合生產經營工作開展集中學習研討，在交流學習體會中共議改革發展難題。各支部每月積極開展集中學習，依托主題黨日落實“第一議題”，黨員培訓教育扎實開展，黨員干部職工不斷提升思想政治素養和理論聯系實際能力，在思想偉力中汲取智慧、破解難題、推動發展。

在主題教育錘煉黨性上下功夫。濟南聯通舉辦主題教育讀書班，通過集中學習、專家輔導、交流研討等多種方式筑牢思想基礎。各支部聚焦主題教育目標任務，結合企業發展難點深入研討、尋求舉措，增強學習針對性和實效性。公司圍繞主題教育推出系列活動：開展“黨課開講啦”、“主題教育正當時凝心聚力譜新篇”視頻征集評選，舉辦“主題教育成果展”宣傳月活動，講述開展主題教育、推動各項工作落地生效的生動實踐；組織“我為黨旗添光彩作風提升做表率”活動，緊密結合企業中心工作找短板、出實招、抓落實。黨員干部職工錘煉黨性修養、促進作風養成，不斷學習能力本領、激發精神力量。

融入中心工作，踐行央企擔當使命力量

濟南聯通深度融入數字建設大勢和數字鄉村建設，以數字創新碩果加速信息技術與社會民生深度融合，以央企擔當使命力量激勵員工奮進、推動企業發展。

助力數字生活建設。濟南聯通利用數字孿生、物聯網、大數據、云計算等創新技術，與政府聯手打造智慧章丘、數字三澗、鄉村康養體系等鄉村振興平臺，駐村第一書記搭建“一碼游”服務平臺，解決了村民“急難愁盼”問題，推動了特色產業發展，繪制出新時代數字鄉村建設的美好畫卷；公司承建的濟陽區濟陽街道荷畔社區和槐蔭區綠地新城社區獲評省級Ⅰ類標桿型智慧社區，以“四個平臺”為基層治理注入數字化動力，以聯通多層次、全方位、寬領域數字化能力作為基底，聚焦街道辦、物業、居民三大層級，直擊社區管理、居民服務、人員管控等民生痛點，讓人民群眾真正享受到智慧社區的數字化便利。濟南聯通以數字化賦能取得系列成效，在基層治理中注入聯通力量、彰顯央企擔當，成為激勵廣大員工不斷進取的責任使命。

提升客戶體驗感知。濟南聯通組織舉辦“時代集結號”國企開放日活動、“傾聽客戶心聲”服務工作座談會，邀請社會各界人士參觀公司數字化體驗館、全屋智能體驗館并開展互動交流?；顒诱故玖斯靖黝I域數字化創新成果，各專業部門與用戶對網絡質量、產品服務、客戶關懷等方面展開座談交流，悉心傾聽客戶心聲需求，不斷優化服務流程和產品設計，展現出公司關注民生訴求、為民辦實事解難題的央企責任擔當。濟南聯通堅持為人民辦實事、辦好事，打造“近悅遠來”的高品質服務口碑，聯通品牌形象轉變成有力的使命力量，推動公司在發展新征程上凝心聚力、勇往直前。

推進評先樹優，激發先優楷模榜樣力量

濟南聯通把勞模精神、勞動精神、工匠精神作為勇往直前的榜樣力量，引導廣大職工向榜樣學習，釋放創造潛能，全力開創濟南聯通高質量發展新局面做出應有貢獻。

開展先優選樹培養。濟南聯通堅持開展各類評先樹優活動，2023年評選出優秀共產黨員84人、優秀黨務工作者14人，先進基層黨組織14個，杰出青年員工10人，各級“中國聯通好員工”39人，同時評選年度優秀員工標兵、優秀管理者、先進女職工等多項榮譽，對奮戰在各領域的優秀員工和集體給予表彰。

發揮楷模榜樣力量。濟南聯通每年推出“致敬奮斗者”勞模月宣傳活動，多角度多形式擴大宣傳覆蓋面，提高活動的影響力。線上在聯通先鋒、釘釘系統“沃頭條”、微信群、云門戶上發布各級“兩優一先”、勞動模范、中國聯通好員工、創新工作室等先進集體和先進個人的事跡材料進行宣傳；線下充分利用員工電梯間、電子屏、辦公樓大廳等處，張貼懸掛宣傳板宣傳勞模、工匠人才的先進事跡。公司還深入開展人才強企宣傳，樹立公司戰略升級、打造干事創業新平臺的良好形象，加大對落實人才強企案例及典型人才事跡的報道力度，增強人才引力。榜樣的力量無處不在，滲透到濟南聯通員工工作生活中的每一處細節，這種潛移默化營造出的正能量，成為不斷提振員工精神、激勵員工奮進的源源動力。

加強關心關愛，凝聚奮發進取團結力量

濟南聯通著力營造健康和諧的企業文化氛圍，在點滴中做好員工關心關愛和隊伍建設，激勵全體員工以奮發進取的團結力量迸發出強大凝聚力戰斗力。

加強員工關愛。濟南聯通常態化開展“春送健康、夏送清涼”服務，通過推進“五小”建設持續優化基層職工工作生活環境，不斷優化提升青年員工住宿環境，累計投資720余萬元開展“鄉鎮職工之家改造專項行動”，2023年濟南聯通工會被集團授予“山東聯通模范職工之家”。公司長期關注員工思想工作，推出“解心結賦新能”心理健康系列活動，通過釘釘記錄推動“三必訪、四必談、五必問”落到實處，及時掌握員工思想動態，為基層排憂解難。公司領導班子定期開展基層走訪慰問，以“總經理在線”、“總經理信箱”、“有問必答”等多渠道聽取基層聲音、為員工加油鼓勁。

豐富文體活動。濟南聯通連續舉辦職工籃球比賽、職工運動會、龍年迎新春文藝聯歡會等大型文體活動，公司各單位也根據各自情況，紛紛組織游園會、趣味運動會、元宵節民俗活動等特色活動。這些豐富多彩的文體活動不僅讓員工在緊張的工作之余得以適度放松，還增進了彼此間的溝通了解、團結合作，充分展現出濟南聯通員工朝氣蓬勃、團結奮進、昂揚向上的精神風貌，不斷激勵員工凝聚起奮發進取的團結力量，以飽滿的熱情、旺盛的精力推動公司實現高質量發展。

2024年是深入實施“十四五”規劃的攻堅之年，是中國聯通集團成立30周年，濟南聯通將借此發展契機，充分發揮黨建引領作用，多元共治提振員工干事創業精氣神，堅定信心、開拓進取，以激昂向上的斗志和團結奮進的決心，奮力奏響高質量發展勝利凱歌。（通訊員/圖：陳卿 劉璐）